为从源头上预防安全变乱发生，山东省青岛市于市政公用行业奉行“三特”职员（特种功课、非凡功课、非凡岗亭治理职员）岗前能力复核机制，晋升“三特”职员专业能力及安全意识。

　　据悉，该机制是指“三特”职员于切合法例划定的条件下，对于其事情技术、专业常识、安全意识等焦点本质于上岗进步行确认的轨制。特种功课职员、非凡功课职员重点查核现实操作能力；非凡岗亭治理职员查核内容以理论常识为主，重点查核庞大变乱隐患排查和响应的法令法例等内容。

　　靶向精准管理，晋升复核实效。针对于高危工序及要害岗亭，成立“危害清单—能力短板—复核重点”对于应机制，实行“复核—整改—再复核”闭环治理。对于首次未经由过程职员，制订“一人一策”晋升规划；对于二次仍未经由过程职员，一概要求退场。

　　适应行业厘革，回应“智能制作”新需求。将新技能尺度、进步前辈机械装备操作等内容纳入能力复核规模，经由过程常态化、规范化岗前能力复核，确保从业职员与行业成长“同频”、与岗亭需求“共振”，鞭策形成自动进修、连续晋升的良性轮回。

　　以考促学强训，引发行业成长动能。经由过程成立“考、评、改”闭环治理机制，有用晋升安全意识及专业技能素养，鞭策行业总体安全治理效能晋升。

　　聪明赋能治理，深化复核成果运用。依托聪明工地体系摸索成立“三特”人材库与信用档案，将查核成果纳入小我私家职业信用系统。同时，踊跃摸索成立跨行业信息同享互认机制，力争实现“一次查核、多地通用”。

　　（杜英豪　赵祝浩）